什么是无能力协议

16. 我们所有人在工作中都有竞业禁止义务,但公司从未在有人离开时强制执行。这是否意味着我可以忽略它?大多数允许竞业禁止义务的州在适用于以下方面的限制方面都有某种标准: 15. 我离开了我的旧公司,去一家新公司工作。新公司只告诉我,当我已经离开旧工作时,我有竞业禁止条款。这是否意味着我坚持这一点?竞业禁止义务与保密协议或保密协议不同。典型的 NDA 不会阻止员工与竞争对手合作。保密协议旨在防止员工披露或共享雇主认为机密或专有的信息。雇主是否拥有通过竞业禁止义务保护的合法利益?未包含归属条款。一些司法管辖区不允许企业的卖方将其竞业禁止义务或其他限制性协议“转让”或转让给企业的买方,除非雇员同意转让。如果卖方终止雇佣关系后发现竞业禁止义务不再存在,则缺乏此类条款可能会给此类交易的双方带来不愉快的意外。竞业禁止义务是雇主与雇员之间的合同。在这种类型的法律合同中,雇员承诺在雇佣期间或雇佣关系结束后不与雇主竞争。

竞业禁止义务阻止员工进入雇主认为与其公司直接竞争的专业或市场。竞业禁止义务通常需要得到有效对价的支持——员工需要获得有价值的东西,以换取放弃竞争的承诺。如果员工在雇佣开始前签署了竞业禁止条款,雇佣本身就是承诺不竞争的充分考虑。但是,如果员工在受雇后签署了竞业禁止义务,则仅仅承诺维持就业不被视为对该承诺的有效对价。在这种情况下,员工必须获得其他有价值的东西以换取承诺。该额外对价可能包括不属于原始雇佣合同一部分的促销或其他额外服务。 4. 法院在确定竞业禁止义务是否适当时会考虑哪些因素?雇主就客户关系建立的商誉是一种资产,因此雇主可以使用竞业禁止条款来防止前雇员利用该商誉与原雇主竞争。同样,雇主可以使用竞业禁止条款来保护其机密信息。

对于要保护的信息,雇主通常必须证明其已采取合理措施对信息保密,并且该信息为其提供了竞争优势。但是,竞业禁止义务的有效性因州而异。一些州,如加利福尼亚州、北卡罗来纳州和俄克拉荷马州,完全不知道这些协议,而另一些州则选择哪些职业对公司来说风险更大,因此可能会受到此类协议的约束。大概。如果竞业禁止义务中有规定,您的雇主也可以要求所谓的“一次性赔偿”。一次性补偿是用人单位和员工约定的固定金额,作为员工未参加比赛的补偿。然而,并非所有一次性赔偿都具有法律效力。同样,这取决于每个案件的事实和每个州的法律。合同的某些条款可能包括员工对竞业禁止义务的承诺期限、地理位置和/或市场。此类协议也可以被描述为“不竞争的义务”或“限制性协议”。

竞业限制期间,用人单位请求解除竞业限制的,人民法院应予支持。如果在竞业限制义务结束时,劳动者要求用人单位就竞业限制义务额外支付3个月的补偿金,人民法院应予支持。这是一篇文章,您可以在其中了解有关保密协议的更多信息。此外,竞业禁止义务的适用性可能因州而异。这些协议的法律地位属于美国的管辖范围。竞业禁止义务的承认和执行因州而异;有些国家根本不会适用它们。在出售企业时,买方通常会在销售合同中包含卖方在特定时间段内不得在特定地理区域内开展相同类型活动的要求。这些类型的竞业禁止义务是否可以强制执行以及法院将在多大程度上适用这些义务因州而异。是的。但是,雇主因拒绝签署而对您采取不利行动(例如解雇您或写信给您)是否合法取决于您的案件情况,并且可能取决于雇主是否希望您签署的协议根据您所在州的法律是可执行的。您所在州的合同法问题也可能是您被迫或威胁签署的协议是否可执行的一个因素。其中之一是您的雇主是否需要向您支付额外的钱或如上一个问题中所讨论的那样给予您其他考虑。

5. 雇主遵守竞业禁止义务的合法商业理由是什么?一些用人单位可能会要求新员工在开始工作前签订竞业禁止义务,此类协议一般在劳资关系结束后生效。雇主可能出于多种原因要求履行竞业禁止义务,包括保护商业秘密或商誉。但是,法院通常不赞成将竞业限制义务作为对前雇员谋生权的限制。因此,当竞业禁止义务发生争议时,司法系统会认真考虑。那要看。法院对竞业禁止条款的处理方式因州而异。一些国家非常热衷于强加联盟以避免竞争,并会积极改写那些在地理或时间上过于宽泛的国家,以使其更易于执行。其他州法院已经判断了不得进行非常消极竞争的义务,仅适用那些在地理和时间方面非常明显合理并得到重要对应方支持的义务(支付金钱以换取协议)。这种方法因州而异,通常取决于个案的事实。

不得在北达科他州和俄克拉荷马州执行竞业禁止义务。加利福尼亚州不承认任何竞业禁止义务,并且可以起诉在终止雇佣后约束雇员的雇主。夏威夷在 2015 年禁止了高科技公司的竞业禁止义务。2016 年,犹他州修改了立法,将新的竞业禁止规则限制为一年。雇主邀请其所有雇员签署竞业禁止义务。 .